無論工作如何，都能讓你被錄用的 6 種品質
您正在尋找什麼類型的角色並不重要。成功的求職者通常具有這些性格特徵。
如果您想獲得這份工作，無論您的行業或職業階段如何，您都需要傳達某些傑出的品質。
“如果你閱讀招聘廣告，”福布斯專欄作家 Liz Ryan 寫道，“你會認為雇主嚴格尋找具有非常特定類型經驗的人。”但是“一旦你去參加工作面試，整個情況就會改變。雇主正在尋找從未在招聘廣告中列出的新員工的素質。”
這些突出的品質是什麼？你如何用你的語言和你講述的故事來表達它們？以下是您應該考慮的事項：
1. 真實性
對於求職者來說，首要的也是最重要的品質是真實性。除非你是可信的，否則其他質量都不重要。這意味著相信自己並展示你真正的品質，這將在你想要的位置上為你服務。
“我想親自了解更多關於候選人的信息，我發現經常有這堵牆，人們不讓我看到他們的真實身份，”高級招聘人員 Amanda Luthra 說。 “這對於數字通信和傳統的面對面採訪來說也是如此。人們需要更多地思考自己是誰，並避免罐頭回應。”
2. 積極性
一家名為 Harqen 的公司為公司的招聘活動提供支持，該公司根據從 +5 到 -5 的積極性指數分析求職者。如果你使用“絕對”、“驚人”和“愛”之類的詞，你會得到高分。像“可怕”這樣的詞會讓你處於積極程度的低端。
所以做你的研究，告訴面試官你喜歡你申請的公司的什麼地方，是什麼激發了你對它的文化的啟發，以及你申請的工作有什麼令人興奮的地方。即使詢問招聘人員或招聘經理她喜歡公司的哪些方面，也會引發更積極的氛圍。並確保對你現在的公司和你目前的工作保持積極的態度。沒有人願意僱傭一個抱怨的人。
3. 信心
自信是求職者的關鍵品質。我們認為它來自“聰明”，但實際上，對於求職者來說，自信來自專注和準備。
如果你專注於你的求職，你會表現出自信，知道這個角色和你帶來的東西很合適。因此，僅適用於您認為合適的職位。如果你不確定這是正確的角色，你就會產生不確定性。
自信也來自面試前的充分準備。研究工作和公司。決定為什麼你是這份工作的傑出候選人。然後——這就是秘密——寫下你的談話要點，潤色它們，排練它們，並內化它們。這樣你就不會在面試中猶豫不決，但你會確切地知道你想要傳達什麼樣的敘述。
4. 熱情
成功的求職者通常會散發出熱情。我們被那些給我們能量的人所吸引——那些樂觀和熱情的人。為了表達你的熱情，談談你對建立事業、為世界做出貢獻、在你申請的工作及其提供的機會方面表現出色的熱情。表現出你對面試你的公司的熱情。
在您的書面交流中，使用表達熱情和濃厚興趣的詞語。使用諸如“我熱衷於做出貢獻”、“我一直對……感興趣”這樣的表達方式。 . .，”“與我一起面試的團隊會很有趣”，“我想增加價值並促進參與”，以及“我將熱切地等待下一步。”
肢體語言對於表達熱情也很重要。臉上有溫暖的表情，內心的微笑，強烈的眼神交流，以及開放、生動的手勢。將你的身體與面試官的身體對齊。不要轉身或癱倒在椅子上。保持高大，展示身材。
5. 影響
如果你想給未來的雇主留下深刻印象，展示你的成就很重要。不要只談論你所從事的工作，而要解釋你在這些角色中所產生的影響。解釋你如何將具有挑戰性的情況變成巨大的勝利，你如何帶領團隊取得成就，你如何向新公司展示你是他們將要尋找的有效領導者。
當你準備面試時，想想兩三個能體現你影響力的故事。練習它們，使它們流暢且引人注目。一定要在你的故事中加上一些好的數字——顯示你影響力的可量化結果——包括銷售數據、團隊規模和財務結果。
不要害怕自吹自擂；請注意強調您所描述的成功是團隊的努力。避免過多的“我”、“我的”和“我的”。